Diversité, équité et inclusion

L’égalité et le respect de tous sont l’une de nos valeurs fondatrices et de nos convictions fondamentales chez SJC. Nous sommes un groupe diversifié avec des associés de tous âges, origines, cultures et expériences. Nous célébrons cette diversité et nous en puisons notre force. L’inclusivité à SJC signifie favoriser une culture qui accueille et respecte chaque individu comme un égal – tant à l’intérieur de nos murs qu’au sein de la communauté au sens large.

CULTURE

Nos politiques et programmes inclusifs sont centrés sur notre valeur fondamentale d’offrir l’égalité des chances et le respect pour tous. Avec nos initiatives Communauté et Appartenance, nous fournissons à nos équipes des ressources, des analyses et des histoires (tirées de nos propres marques médiatiques) pour s’engager activement sur les sujets liés à la DEI et les occasions culturellement importantes comme la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la Journée internationale des femmes. Nous organisons aussi des événements qui rassemblent nos équipes pour apprécier et célébrer notre multiculturalisme inhérent et notre humanité partagée. Grâce à des initiatives telles que les partenariats avec les employeurs, nous travaillons constamment à cultiver un bassin de talents plus diversifié, contribuant ultimement à un SJC plus créatif et prospère.

La foule de SJC assise ensemble pour une conférence d’équipe.
Différents magazines de la marque SJC, dont Toronto Life et HELLO! Le Canada étalé sur un fond blanc

COMMUNAUTÉ

Nous nous engageons à contribuer à bâtir une société plus inclusive et équitable. Nous offrons des espaces publicitaires pro bono et faisons des dons caritatifs pour soutenir des groupes sous-représentés, offrons des bourses et stages pour des magazines, et facilitons des occasions significatives pour la Journée du bénévolat pour le personnel. Nous décernons également chaque année une subvention de bien-être familial à un organisme sans but lucratif qui dessert les communautés défavorisées et les groupes défavorisés. Nos trois premières subventions ont été attribuées à la Société canadienne de protection de l’enfance et de la famille des Premières Nations, au Centre George Hull pour le bien-être des enfants et des familles, ainsi qu’à la Fondation SMILE (mères célibataires inspirant leadership en éducation). En tant qu’entreprise de communication, nous reconnaissons le rôle important que nous pouvons jouer pour amplifier les messages et les missions des initiatives vitales de diversité qui sont les piliers de communautés fortes.

Narration

Nos marques médiatiques capturent les histoires, perspectives et enjeux qui reflètent la diversité de nos publics à travers le Canada et le monde.